阿贵2009年5月起进入柳州一家私营企业从事机械加工工作。2011年9月的一天，从事机械加工时，阿贵被飞出的铁屑击中左眼。阿贵四处求医问药，但还是落下左眼失明且有异物残留的残疾。去年底经鉴定，他的伤情构成八级伤残。可单位没有按照《工伤保险条例》规定，在劳动者受伤之日起30天内申报。因单位不配合，阿贵也没在1年内申报工伤。单位付了阿贵治疗期间的全部医药费，但不愿支付伤残费用。阿贵无奈，向柳州市法律援助中心求助。

法律援助律师王义勇了解案情后认为：无论是单位还是劳动者，申报工伤的期限均已超过，无法再申报工伤及享受工伤待遇。但劳动者在劳动中遭受损害，也可以看作是雇佣过程中遭受损害，可以以劳务者遭受损害为由，要求单位承担赔偿责任。

开庭时，单位的代理人认为，劳动者遭受损害属于工伤，应按处理工伤程序来落实劳动者的待遇，不应以其他事由要求单位承担赔偿责任。

王义勇律师指出：是否是工伤，应先经工伤认定部门认定。由于超过工伤认定期限，认定工伤及享受工伤待遇已无可能，单位的主张其实是为了推脱责任。根据我国《安全生产法》第48条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。因此，劳动者完全有理由要求单位承担人身损害的赔偿责任。且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条也规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。因此，根据以上法律规定，单位应承担赔偿责任。

法院审理后，采信了王义勇的代理意见，判决单位赔偿阿贵各项费用13万元。

案后提示本案应考虑的法律问题，除了涉及工伤申报时效外，还涉及人身损害的追诉时效。也就是说，不是所有超过申报工伤时效的案件，都随时可以按照人身损害案件处理，要求单位承担赔偿责任。根据《民法通则》第136条规定,人身损害赔偿案件的诉讼时效期间为1年。但这1年的期限从何时开始计算，视情况而定。由于阿贵的伤情一直未稳定，处于治疗状态，另外他是在2012年12月才确定为八级伤残，因此法院认为阿贵的诉请没有超过1年的时效。