单位拒不支付加班加点工资  援助律师帮助讨回2万多块
我国劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不得

超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时

制度。如果在该工时制度外，安排员工加班加点的，单位

应依法支付加班加点工资。农民工阿梦在我市某大型连锁

超市工作多年，经常加班加点，但单位不支付加班加点工

资。柳州市法律援助中心为阿梦提供法律援助，帮助阿梦

讨回加班加点工资22000元。
阿梦是广西宜州山区的一位农民，2008年起一直在我

市某大型连锁超市的一家门店从事值班守夜工作。阿梦的

工作时间是从晚上十点到第二天早上八点，每天加班两小

时。几乎每天上班，很少休息。可单位每月按照柳州市最

低工资标准支付工资外，从不给加班、加点工资。由于工

资低，工作时间长，阿梦向单位提出辞职。当阿梦提出工

作期间加班加点这么多，是否可以给点补偿时，单位人员

却说，单位同意安排你一份工作，你就应该知足了，还怎

么要起补偿来了呢？阿梦不服，向柳州市法律援助中心申

请法律援助。
接受指派的广西衡生律师事务所王义勇律师审查阿梦

提供的值班交接表时发现，从2010年1月3日到2011年

12月18日辞职，阿梦每天工作时间为10小时，每天加班

2小时。另外，阿梦基本上每晚都上班，几乎没有休息日。

加班加点这么多，单位却不支付分文费用。按照劳动法规

定，休息日安排上班且不安排不朽的，按照日工资的150%

支付工资，按照柳州市政府的相关规定，延长工作时间的，

每小时应支付不低于6元的加点工资。王律师写好仲裁申

请书及整理好案卷材料后，及时向柳州市劳动人事争议仲

裁委员会申请劳动仲裁。

庭审时，单位拿出了为应付本案临时为阿梦制作的考勤表，试图证实单位没有安排阿梦加班加点。王律师一阵见血的指出：该考勤表是临时编造出来的，考勤表上没有阿梦的签名，也没有考勤人员的签名，真实性不予认可。仲裁庭采纳了王律师的代理意见，裁决单位给付阿梦加班加点工资共计2万5千多元。

单位不服，起诉到柳州市城中区人民法院。为了防止单位“翻盘”，阿梦向法院提交了值班交接表外，王律师还针对交接表中的签名的四名人员，去柳州市社会保险所调查单位为他们缴纳社会保险情况，用来证实值班交接表中的签名人员就是单位员工，这样一来，单位不认可值班交接表的真实性也就难了。开庭时，在阿梦确实充分的证据面前，单位不得不承认安排阿梦加班加点的事实，并接受主审法官提出的调解建议。阿梦表示，既然单位承认安排加班加点，加班加点工资在仲裁裁决的基础上可以适当让步。调解结果：单位同意支付阿梦加班加点工资共计22000元，于2013年4月30日前支付完毕。